Für Reinigungsfirmen
Social Recruiting für Reinigungsbetriebe
Reinigungskräfte finden, wo sie scrollen.
Erstgespräch ohne Kosten · keine Zusage über Aufträge oder Bewerbungen
Das kennen Betriebe aus dem Alltag
- Stellenanzeigen auf Jobbörsen bringen kaum Resonanz oder nur Bewerbungen, die nicht zum Objekt passen.
- Die Fluktuation ist hoch, sodass ständig Ersatz für ausgeschiedene Reinigungskräfte gesucht wird.
- Objekte bleiben unbesetzt, weil sich für Randzeiten oder entlegene Standorte niemand findet.
- Vorarbeiter und Objektleiter sind schwer zu bekommen und werden von Wettbewerbern abgeworben.
Reinigungskräfte lesen selten Stellenbörsen, aber fast alle sind auf Facebook, Instagram, TikTok oder WhatsApp unterwegs. Genau dort setzt Social Recruiting an: Ihre Stelle erscheint bei Menschen in Ihrer Region, die zum Profil passen, und die Bewerbung ist in einer Minute am Smartphone erledigt.
Gerade in der Gebäudereinigung entscheiden Arbeitszeiten, Wohnortnähe und ein fairer Umgang über die Bewerbung. Wir bringen genau diese Punkte in kurze Videos und Anzeigen und richten einen Bewerbungsweg ein, der ohne Anschreiben und Lebenslauf auskommt. Auch mehrsprachige Anzeigen sind möglich, wenn Ihr Team das braucht.
Wir garantieren keine feste Zahl an Bewerbungen. Wie viele eingehen, hängt von Region, Bezahlung, Arbeitszeiten und Ihrer Reaktionszeit ab. Wir sorgen dafür, dass Kampagne und Ablauf dafür gut aufgestellt sind.
Bausteine
Was zu Social Recruiting gehört
Zielgruppen und Stellenprofil
Wir legen fest, welche Stellen Sie besetzen wollen (Reinigungskraft, Glasreiniger, Vorarbeiter, Objektleitung), in welchem Umkreis und mit welchem Angebot.
Kampagnen auf Meta und TikTok
Aufbau, Budgetsteuerung und laufende Optimierung Ihrer Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok.
Kurzvideos und Anzeigen
Videos und Bilder mit Ihrem echten Team statt Stockfotos. Einfache Smartphone-Aufnahmen reichen oft, wir planen und schneiden.
Bewerbung in 60 Sekunden
Sofortformular mit wenigen Feldern oder Kontakt per WhatsApp, mobil nutzbar und mit automatischer Eingangsbestätigung.
Schneller Rückruf
Wir richten mit Ihnen einen Ablauf ein, damit Bewerber noch am selben Tag eine Rückmeldung bekommen.
Reporting und Datenschutz
Monatlicher Bericht mit Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung. Pixel und Formulare richten wir DSGVO-konform ein.
Ablauf in vier Schritten
- 1
Stellen und Objekte aufnehmen
Welche Objekte brauchen Personal, zu welchen Zeiten und in welchem Umkreis? Danach richten sich Anzeige und Budget.
- 2
Clips und Bewerbungsweg
Kurzclips mit Ihrem Team und ein Formular mit wenigen Feldern oder WhatsApp als Kontaktweg. Sie geben alles frei.
- 3
Anzeigenvarianten testen
Mehrere Botschaften laufen nebeneinander, etwa Arbeitszeit am Vormittag oder kurzer Weg zum Objekt.
- 4
Budget nachsteuern
Mehr Budget für Anzeigen, die Bewerbungen auslösen. Der Bericht nennt Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung.
Zahlen aus der Branche
Fragen zu Social Recruiting
Funktioniert Social Recruiting für Reinigungskräfte?
Reinigungskräfte sind in sozialen Netzwerken gut erreichbar, und eine Kurzbewerbung am Smartphone senkt die Hürde. Eine Zusage über Bewerberzahlen können wir nicht geben, weil Region, Bezahlung und Arbeitszeiten eine große Rolle spielen.
Brauche ich eigene Videos?
Echte Einblicke ins Team überzeugen meist mehr als Stockfotos. Wir planen den Dreh, geben Anleitung und schneiden das Material. Einfache Aufnahmen vom Smartphone reichen oft aus.
Kann ich auch Vorarbeiter und Objektleiter suchen?
Ja. Für Führungspositionen ergänzen wir die Kampagne häufig um weitere Kanäle wie Stellenanzeigen mit Google for Jobs, weil diese Zielgruppe anders sucht.
Wer zahlt das Werbebudget?
Das Werbebudget geht direkt an Meta oder TikTok. Unser Honorar für Konzept, Produktion und Betreuung weisen wir im Angebot getrennt davon aus.
Welches Objekt, welche Stelle, welcher Standort?
Im Erstgespräch sortieren wir, welcher Baustein für Ihren Betrieb zuerst Sinn ergibt und welcher nicht.