Gebäudereiniger Gehalt: Lohngruppen und Monatsrechnung 2026

Wie viel verdient ein Gebäudereiniger pro Stunde?

Der Verdienst richtet sich nach der Lohngruppe des Rahmentarifvertrags. Die Mindestlöhne für Lohngruppe 1 und 6 sind per Verordnung bundesweit verbindlich. Für die übrigen Gruppen sind die Werte der Entgelttabelle des Tarifs maßgeblich. Die Zwischenwerte stammen aus einer nicht amtlichen Zusammenstellung und sollten gegen den Tarifvertrag geprüft werden.

Lohngruppe 5 ist in der veröffentlichten Tabelle nicht als aktive Gruppe enthalten.

Wie rechnet man vom Stundenlohn auf das Monatsgehalt?

Die Vollzeit beträgt im Gebäudereiniger-Handwerk 39 Stunden pro Woche. Für den Monatswert gilt: 39 Stunden mal 52 Wochen geteilt durch 12 Monate ergibt 169 Stunden pro Monat.

Rechenbeispiel, brutto vor Abzügen:

• Lohngruppe 1: 15,00 Euro mal 169 Stunden = 2.535,00 Euro
• Lohngruppe 6: 18,40 Euro mal 169 Stunden = 3.109,60 Euro
• Teilzeit mit 20 Wochenstunden in Lohngruppe 1: 15,00 Euro mal rund 86,7 Stunden = rund 1.300 Euro

Zuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertage, Wegezeiten oder Objektbesonderheiten sind darin nicht enthalten. Sie hängen vom Tarif und vom Betrieb ab. Netto bleibt je nach Steuerklasse, Kirchensteuer und Sozialversicherung weniger.

Welche Lohngruppe gilt für wen?

Die Verordnung ordnet die Mindestlöhne nach der Art der Arbeit:

• Lohngruppe 1: Innen- und Unterhaltsreinigung, also Reinigung von Gebäudeeinrichtungen, Möbeln und Bodenbelägen sowie von Verkehrs- und Freiflächen einschließlich Winterdienst.
• Lohngruppe 6: Glas- und Fassadenreinigung, also Außenbauteile, Glasflächen und Verkehrsanlagen wie Ampeln und Schilder.

Der Mindestlohn der Lohngruppe 1 gilt auch für die Lohngruppen 2 bis 4, der Mindestlohn der Lohngruppe 6 für Lohngruppe 7 und höher. Gesellen, die nach dem 1. November 2019 neu eingestellt wurden, fallen in Lohngruppe 6. Die genaue Eingruppierung steht im Arbeitsvertrag. Bei Zweifeln hilft die Gewerkschaft IG BAU oder eine Rechtsberatung.

Welche Arbeitszeiten und Zuschläge gelten?

Das Arbeitszeitgesetz setzt Grenzen, die für Ihr Monatsgehalt und Ihre Planung wichtig sind. Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten und nur auf zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen im Schnitt acht Stunden eingehalten werden (§ 3 ArbZG). Ab mehr als sechs bis neun Stunden Arbeit stehen Ihnen mindestens 30 Minuten Pause zu, ab mehr als neun Stunden 45 Minuten (§ 4). Nach Arbeitsende muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden liegen (§ 5).

Viele Reinigungsobjekte werden früh am Morgen oder abends gereinigt. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 23 bis 6 Uhr. Gibt es keine tarifliche Regelung, müssen Arbeitgeber für Nachtarbeit eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag gewähren (§ 6 Abs. 5 ArbZG). Beschäftigte dürfen an Sonn- und Feiertagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden, Ausnahmen regeln die §§ 10 ff. ArbZG, und mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen frei bleiben (§ 11). Die Höhe von Zuschlägen steht im Arbeitsvertrag oder Tarif. Prozentsätze nennt dieser Artikel nicht, weil sie sich ohne Ihren Vertrag nicht seriös angeben lassen.

Minijob und Teilzeit: Wie viele Stunden sind möglich?

Die Verdienstgrenze für Minijobs liegt 2026 bei 603 Euro im Monat, im Midijob-Übergangsbereich liegt die Spanne bei 603,01 bis 2.000 Euro (Deutsche Rentenversicherung). Bei einem Stundenlohn von 15,00 Euro in Lohngruppe 1 ergibt das rechnerisch höchstens 40,2 Stunden im Monat, bei 18,40 Euro in Lohngruppe 6 höchstens rund 32,8 Stunden.

Für Minijobber und für die Gebäudereinigung als Branche gilt die Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG: Der Arbeitgeber muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens bis zum Ende des siebten Tages nach der Arbeitsleistung festhalten und zwei Jahre aufbewahren. Die Gebäudereinigung gehört zu den Branchen des § 2a SchwarzArbG. Führen Sie zusätzlich eigene Notizen, um Ihre Abrechnung prüfen zu können.

Wie hat sich das Gehalt entwickelt?

Das entspricht von 2024 bis 2026 rund 11,1 Prozent in Lohngruppe 1 und rund 10,2 Prozent in Lohngruppe 6. Einen Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt sieht der Tarifabschluss nicht vor.

Wie geht es nach 2026 weiter?

Die Mindestlohnverordnung gilt bis zum 31. Dezember 2026. Die Gewerkschaft IG BAU hat im Juni 2026 für die neue Tarifrunde eine Anhebung um 2 Euro für alle Gruppen gefordert, was Lohngruppe 1 auf 17 Euro und Lohngruppe 6 auf 20,40 Euro brächte. Der Bundesinnungsverband lehnte die Forderung ab, die erste Tarifrunde am 9. September 2026 in Düsseldorf blieb ohne Ergebnis, die zweite war für den 22. Oktober 2026 in Köln angesetzt. Ein Ergebnis ist in den geprüften Quellen (Stand Oktober 2026) nicht belegt. Prüfen Sie vor Abschluss eines Vertrags den dann geltenden Stand beim Bundesinnungsverband, bei der IG BAU oder beim Bundesarbeitsministerium.

Branchenmindestlohn und gesetzlicher Mindestlohn: Was gilt?

Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde. Der Branchenmindestlohn liegt in der Gebäudereinigung darüber und hat Vorrang. Er gilt nach der Verordnung auch für Beschäftigte in nicht tarifgebundenen Betrieben, die überwiegend Gebäudereinigungsleistungen erbringen, und für Minijobber. Für die Eingruppierung zählt die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit.