Gebäudereiniger Zuschläge: Nacht, Sonntag, Feiertag und Arbeitszeitgesetz

Welche Zuschläge sieht der Tarifvertrag vor?

Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit ist nach § 3 Nummer 4 des Rahmentarifvertrags vom 31. Oktober 2019 zuschlagspflichtig. Der Tarifvertrag ist allgemeinverbindlich. Die Zuschläge sind aus dem Stundenlohn zu berechnen und kommen zum Stundenlohn hinzu. Die Tabelle zeigt, was das 2026 für Lohngruppe 1 (15,00 Euro) und Lohngruppe 6 (18,40 Euro) bedeutet.

Die Zuschläge für Heiligabend und Silvester (150 Prozent) galten nach dem Tarifvertrag nur für die Jahre 2019 und 2020. Sie sind keine aktuelle Regelung. Zusätzlich zahlt der Arbeitgeber Erschwerniszuschläge bei bestimmten Arbeiten, etwa 10 Prozent bei vorgeschriebener Atemschutzmaske, 5 bis 40 Prozent je nach Schutzanzug oder feste Beträge von 0,50 bis 3,00 Euro pro Stunde bei Hitze, Kälte, Hängekörben oder außergewöhnlicher Verschmutzung.

Was gilt, wenn mehrere Zuschläge zusammentreffen?

Nach § 3 Nummer 4.8 ist nur der jeweils höchste Zuschlag zu zahlen, wenn Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge zusammenfallen. Wer sonntags um 23 Uhr reinigt, bekommt also 80 Prozent und nicht 110 Prozent. Die Rechenbeispiele gelten für Lohngruppe 1 mit 15,00 Euro, ohne Pausen:

Der Belastungszuschlag von 25 Prozent knüpft an die Dauer der Arbeitszeit an. Ob er neben einem Nacht- oder Sonntagszuschlag zu zahlen ist, regelt der Tarifvertrag in § 10 Nummer 3 gesondert. Lassen Sie das im Zweifel bei Betriebsrat, Gewerkschaft oder Rechtsberatung klären.

Wann gilt als Nacht? Drei Definitionen im Vergleich

Die Unterschiede sind wichtig für die Abrechnung. Wer zum Beispiel von 5 bis 8 Uhr reinigt, bekommt nach dem Tarif keinen Nachtzuschlag, fällt aber nach dem Arbeitszeitgesetz in die Nachtzeit. Der Tarifzuschlag und der gesetzliche Schutz sind zwei verschiedene Regelungen, die nebeneinander gelten.

Was sagt das Arbeitszeitgesetz zu Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit?

Das Arbeitszeitgesetz gibt Mindeststandards vor, die der Tarifvertrag nicht unterschreiten darf:

• Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als zwei Stunden der Nachtzeit von 23 bis 6 Uhr umfasst. Nachtarbeitnehmer sind Beschäftigte, die in Wechselschicht Nachtarbeit leisten oder an mindestens 48 Tagen im Jahr nachts arbeiten.
• Die werktägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten, eine Verlängerung auf zehn Stunden ist nur mit Ausgleich innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen möglich.
• Nachtarbeitnehmer dürfen sich arbeitsmedizinisch untersuchen lassen, vor Beginn und danach in Abständen von nicht weniger als drei Jahren, ab 50 Jahren jährlich. Die Kosten trägt der Arbeitgeber, sofern er die Untersuchung nicht kostenlos anbietet.
• Auf Verlangen sind Nachtarbeitnehmer auf einen Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn die Gesundheit gefährdet ist, ein Kind unter zwölf Jahren im Haushalt lebt, das nicht anders betreut werden kann, oder ein schwerpflegebedürftiger Angehöriger zu versorgen ist, soweit keine dringenden betrieblichen Erfordernisse entgegenstehen.
• Soweit keine tarifliche Ausgleichsregelung gilt, sind angemessene bezahlte freie Tage oder ein angemessener Zuschlag zu gewähren. Im Gebäudereiniger-Handwerk regelt dies der allgemeinverbindliche Tarifvertrag.

Sonntags- und Feiertagsarbeit ist grundsätzlich verboten, für die Reinigung von Betriebseinrichtungen, soweit der Fortgang eines Betriebs davon abhängt, und in Krankenhäusern gilt eine Ausnahme (§ 10 Absatz 1 Nummer 14 und 3). Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben. Wer sonntags arbeitet, erhält einen Ersatzruhetag innerhalb von zwei Wochen, bei Feiertagen innerhalb von acht Wochen. Der Tarifvertrag erlaubt es Arbeitgebern, aus betrieblichen Gründen unbedingt notwendige Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit anzuordnen, jedoch nur im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes.

Wie viel von den Zuschlägen bleibt steuerfrei?

Nach § 3b Einkommensteuergesetz sind Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit neben dem Grundlohn nur bis zu bestimmten Prozentsätzen steuerfrei. Als Grundlohn ist ein Stundenlohn von höchstens 50 Euro anzusetzen.

Bei 15,00 Euro Grundlohn bleiben vom Sonntagszuschlag von 12,00 Euro pro Stunde 7,50 Euro steuerfrei, 4,50 Euro sind steuerpflichtig. Beim Nachtzuschlag von 4,50 Euro sind 3,75 Euro steuerfrei. Der 200-Prozent-Zuschlag von 30,00 Euro am 1. Mai ist bis 22,50 Euro steuerfrei. Der Tarifzuschlag am normalen Feiertag von 80 Prozent liegt unter der Grenze von 125 Prozent und ist damit steuerfrei. Diese Rechnung ist eine Orientierung. Für Ihre Lohnabrechnung ist das Lohnbüro oder eine Steuerberatung zuständig.

Worauf sollten Beschäftigte, Betriebe und Auftraggeber achten?

Beschäftigte: Zuschläge müssen in der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen sein, die Abgeltung durch einen höheren Stundenlohn ist nach dem Tarifvertrag unzulässig. Bei Minijobs sind Zuschläge ebenfalls gesondert zu vergüten. Die Abrechnung erfolgt spätestens bis zum 15. des Folgemonats. Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Für Mindestlohnansprüche nennt der Mindestlohn-Tarifvertrag in der Verordnung eine Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit zur gerichtlichen Geltendmachung, lassen Sie das früh prüfen.

Betriebe: Führen Sie Dienstpläne so, dass Zeiten zwischen 22 und 5 Uhr, an Sonntagen und an Feiertagen erkennbar sind, und dokumentieren Sie Arbeitszeiten. Die Aufzeichnungspflicht nach § 17 Mindestlohngesetz gilt für die Gebäudereinigung.

Hausverwaltungen und Unternehmen als Auftraggeber: Reinigung vor Betriebsbeginn, nachts oder am Wochenende erhöht den Lohnanteil, weil Zuschläge anfallen. Lassen Sie Angebote mit getrennt ausgewiesenen Stunden je Zeitfenster erstellen. Bei einem Angebot für Nacht- oder Sonntagsleistungen lohnt die Nachfrage, ob die Zuschläge kalkuliert sind. Nach § 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz kann ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer beauftragt, für dessen Mindestentgelt haften, ob das auf Sie zutrifft, klären Sie im Einzelfall. Dieser Artikel ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.