Reinigungsberufe: Gehalt, Tarifgruppen und Weiterbildung 2026

Welche Reinigungsberufe gibt es und was verdienen sie?

Die Reinigungsbranche kennt Einstiegstätigkeiten ohne Abschluss, einen dreijährigen Ausbildungsberuf, mehrere Zusatzqualifikationen und Führungsfunktionen. Das Gebäudereiniger-Handwerk beschäftigt nach Angaben des Bundesinnungsverbands knapp 700.000 Beschäftigte und beschreibt sich als personalintensivstes Handwerk Deutschlands. Die folgende Übersicht zeigt, welche Funktion ungefähr wo einzuordnen ist.

Die Tarifstundenlöhne stammen aus dem Lohntarifvertrag vom 15. November 2024, die Zuordnung der Tätigkeiten aus dem Rahmentarifvertrag. Die Mediane der Bundesagentur für Arbeit zeigen, was Beschäftigte tatsächlich verdienen, unabhängig davon, ob ein Betrieb tarifgebunden ist.

Wie funktionieren die Lohngruppen im Gebäudereiniger-Handwerk?

Der Rahmentarifvertrag ordnet Beschäftigte nach ihrer überwiegend ausgeübten Tätigkeit einer Lohngruppe zu. Maßgeblich ist die tatsächliche Arbeit, nicht die Berufsbezeichnung im Vertrag. Wer überwiegend Tätigkeiten einer höheren Lohngruppe ausübt, ist nach drei Monaten in diese höhere Gruppe einzugruppieren. Lohngruppe 5 ist seit 2011 entfallen.

Die Monatswerte ergeben sich aus 39 Stunden mal 52 Wochen geteilt durch 12 Monate, also 169 Stunden. Es sind Bruttowerte ohne Zuschläge. Verbindlich für alle Betriebe der Branche sind nur die Branchenmindestlöhne der Lohngruppen 1 und 6, die übrigen Gruppen gelten für tarifgebundene Arbeitgeber und als Orientierung.

Entgeltatlas oder Tarif: Warum weichen die Zahlen voneinander ab?

Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit weist das mittlere Bruttomonatsentgelt (Median) sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter aus. Der Median teilt die Beschäftigten in zwei gleich große Hälften: Die eine Hälfte verdient weniger, die andere mehr. Die Daten beziehen sich auf den Stichtag 31. Dezember 2025 und enthalten laufende und einmalige Einnahmen aus der Hauptbeschäftigung. Auszubildende, Teilzeitkräfte und Minijobber sind nicht enthalten.

Der Entgeltatlas führt keine Einzelberufe, sondern Berufsaggregate. Wer „Vorarbeiter Reinigung“ eingibt, erhält deshalb denselben Wert wie bei „Gebäudereiniger“. Auch der Wert für Desinfektoren umfasst Schädlingsbekämpfer und ist kein reiner Desinfektor-Gehaltsvergleich. Tarifwerte und Mediane lassen sich daher nicht eins zu eins gleichsetzen. Innerhalb der Gebäudereiniger-Berufsgattung reichen die Länderwerte von 2.550 Euro in Thüringen bis 2.941 Euro in Nordrhein-Westfalen, obwohl der Tarifstundenlohn bundesweit einheitlich ist.

Welche Weiterbildungen verändern Gehalt und Aufgaben?

Weiterbildung wirkt in der Gebäudereinigung auf zwei Wegen: Sie kann die Lohngruppe verändern, wenn die Tätigkeit höherwertig wird, oder sie öffnet Funktionen mit mehr Verantwortung. Die Preisangaben in der Tabelle sind Spannen aus veröffentlichten Angeboten mehrerer Anbieter (Stand Oktober 2026) und verstehen sich je nach Anbieter zuzüglich Umsatzsteuer und Prüfungsgebühr.

Weitere Fortbildungen nennt der Bundesinnungsverband auf seiner Weiterbildungsseite: Objektleiter, Reinigungs- und Hygienetechniker, öffentlich ernannter und vereidigter Sachverständiger, Betriebswirt im Handwerk, Schädlingsbekämpfer sowie Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsbeauftragte.

Beispiel: So kann eine Laufbahn rechnerisch aussehen

Modellrechnung, keine reale Person. Angenommen, jemand beginnt in Vollzeit in der Unterhaltsreinigung ohne Abschluss, wird später zum Vorarbeiter ernannt und holt dann den Gesellenbrief nach. Alle Werte sind Tariflöhne 2026, brutto, 169 Stunden im Monat, ohne Zuschläge.

Zwischen Einstieg und Lohngruppe 8 liegen im Beispiel 915,98 Euro brutto im Monat, auf zwölf Monate gerechnet 10.991,76 Euro. Ob ein Betrieb tatsächlich so einstuft, hängt von der ausgeübten Tätigkeit und vom Arbeitsvertrag ab. Die Rechnung zeigt Größenordnungen, sie ersetzt keine Prüfung Ihrer eigenen Lohnabrechnung.

Ausbildung, Umschulung und Förderung: Was ist möglich?

Der Ausbildungsberuf Gebäudereiniger dauert nach der Gebäudereinigerausbildungsverordnung drei Jahre. Teil 1 der Gesellenprüfung findet im vierten Ausbildungshalbjahr statt, Teil 2 am Ende der Ausbildung. Die tarifliche Ausbildungsvergütung beträgt seit dem 1. Januar 2025 monatlich 1.000 Euro im ersten, 1.150 Euro im zweiten und 1.300 Euro im dritten Jahr.

Erwachsene ohne Berufsabschluss können über eine Umschulung einsteigen. Ein Bildungsträger in Nordrhein-Westfalen nennt für die Umschulung 24 Monate in Vollzeit oder 30 Monate in Teilzeit mit 20 Wochen Betriebsphasen, die Teilnahme ist bei einem Bildungsgutschein kostenlos. Die Agentur für Arbeit kann bei Vorliegen der Voraussetzungen Lehrgangskosten, Fahrkosten und weitere Kosten übernehmen. Bei einer geförderten Weiterbildung zu einem Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren Dauer gibt es Prämien von 1.000 Euro für die Zwischenprüfung und 1.500 Euro für die Abschlussprüfung, arbeitslose Teilnehmende erhalten zusätzlich ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat (§ 87a SGB III), sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Die Meisterfortbildung lässt sich über das Aufstiegs-BAföG fördern: Es übernimmt Lehrgangs- und Prüfungsgebühren bis 15.000 Euro zur Hälfte als Zuschuss, bei Vollzeitmaßnahmen kommt ein einkommensabhängiger Unterhaltsbeitrag hinzu. Förderfähig sind Maßnahmen ab 400 Unterrichtsstunden, Teilzeitmaßnahmen zur ersten Fortbildungsstufe (Berufsspezialist) ab 200 Stunden, wenn sie innerhalb von 36 Monaten abgeschlossen werden (§ 2 AFBG). Kurze Zertifikatskurse erreichen diese Grenze in der Regel nicht.

Für die Ausbildung gilt außerdem eine gesetzliche Untergrenze nach § 17 Berufsbildungsgesetz. Wer 2026 beginnt, hat Anspruch auf mindestens 724 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 2027 steigt dieser Wert auf 764 Euro. Die tariflichen Sätze im Gebäudereiniger-Handwerk liegen deutlich darüber.

Welche Rolle spielen Quereinstieg, Teilzeit und Minijob?

Viele Beschäftigte arbeiten in Teilzeit oder als Minijobber, denn Reinigungsleistungen fallen oft in kurzen Zeitfenstern an. Für geringfügig Beschäftigte der Lohngruppe 1 darf der Tarifvertrag zufolge ein verstetigter Monatslohn gezahlt werden. Er berechnet sich als Stundenlohn mal Wochenarbeitszeit, geteilt durch 5, mal 261, geteilt durch 12. Eine Wochenstunde entspricht 2026 genau 65,25 Euro im Monat.

Die Minijob-Grenze beträgt 2026 nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung 603 Euro im Monat, rechnerisch sind bei 15,00 Euro Stundenlohn höchstens rund 9,2 Wochenstunden möglich. Quereinsteiger können in der Gebäudereinigung ohne Abschluss beginnen und sich über Zusatzqualifikationen, eine Umschulung oder eine Externenprüfung weiterentwickeln. Beschäftigte können Weiterbildungen auch gemeinsam mit dem Arbeitgeber planen, denn die Förderung während eines Arbeitsverhältnisses ist laut Agentur für Arbeit nur in Absprache mit dem Betrieb möglich.

Welche Zuschläge und Arbeitszeiten gehören zum Gehalt?

Zum Tariflohn kommen Zuschläge hinzu, die im Rahmentarifvertrag geregelt sind. Sie werden aus dem Stundenlohn berechnet und müssen in der Lohnabrechnung gesondert erscheinen. Treffen mehrere Zuschläge zusammen, ist nur der jeweils höchste zu zahlen.

• Nachtarbeit zwischen 22 und 5 Uhr: 30 Prozent
• Sonn- und Feiertagsarbeit von 0 bis 24 Uhr: 80 Prozent
• Arbeit am 1. Mai, an Neujahr und am 1. und 2. Weihnachtsfeiertag: 200 Prozent
• Belastungszuschlag von 25 Prozent für Arbeitszeit über acht Stunden täglich oder über die 40. Wochenstunde hinaus
• Erschwerniszuschläge, etwa 10 Prozent bei vorgeschriebener Atemschutzmaske oder 5 bis 40 Prozent je nach Schutzanzug

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden, der Jahresurlaub 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche. Wegezeiten zwischen mehreren Arbeitsstellen sind unter den Bedingungen des Tarifvertrags wie Arbeitszeit zu vergüten, wenn die Zwischenzeit bis zu drei Stunden beträgt.

Steuerlich sind Zuschläge nur bis zu gesetzlichen Grenzen steuerfrei: Nach § 3b Einkommensteuergesetz gelten 25 Prozent für Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr und 50 Prozent für Sonntagsarbeit. Die tariflichen 30 und 80 Prozent liegen darüber, der übersteigende Teil ist steuerpflichtig. Fragen Sie bei Unklarheiten das Lohnbüro oder eine Steuerberatung.

Tarifrunde 2026: Was ist für 2027 offen?

Der Lohntarifvertrag gilt ab 1. Januar 2025 und ist erstmals zum 31. Dezember 2026 kündbar. Die Branchenmindestlöhne 15,00 Euro (Lohngruppe 1) und 18,40 Euro (Lohngruppe 6) gelten per Rechtsverordnung bis 31. Dezember 2026 für alle Betriebe der Branche. Die IG BAU fordert für 2027 zwei Euro mehr pro Stunde in allen Lohngruppen bei zwölf Monaten Laufzeit. Der Bundesinnungsverband hat in der zweiten Verhandlungsrunde am 22. Oktober 2026 nach Angaben der Gewerkschaft ein erstes Angebot vorgelegt: keine Erhöhung in den ersten vier Monaten 2027, 1,8 Prozent ab 1. Mai 2027 und 1,6 Prozent ab 1. Januar 2028. Der Verband spricht von 3,4 Prozent mehr Lohn innerhalb von 24 Monaten.

Die zweite Runde endete ohne Ergebnis, die dritte ist für den 3. November 2026 in Köln angesetzt. Ein Abschluss liegt zum Stand 25. Oktober 2026 nicht vor. Parallel steigt der gesetzliche Mindestlohn am 1. Januar 2027 von 13,90 auf 14,60 Euro. Rechnen Sie Ihre Planung für 2027 deshalb erst mit dem tatsächlichen Abschluss durch. Zur Einordnung der Verhandlungsspanne: Bei der Forderung von 17,00 Euro in Lohngruppe 1 wären es in Vollzeit 2.873,00 Euro brutto im Monat, beim ersten Angebot ab Mai 2027 mit 15,27 Euro dagegen 2.580,63 Euro. Beide Werte sind keine Prognose, sie markieren nur die Ausgangspositionen der Tarifparteien.

Was bedeutet das für Privatkunden, Unternehmen und Hausverwaltungen?

Wer Reinigung einkauft, bezahlt mit dem Stundenverrechnungssatz mehr als den Lohn: Lohnnebenkosten, Urlaub, Krankheit, Material, Maschinen und Verwaltung kommen hinzu. Ein Angebot, dessen Stundensatz unter dem Tarifstundenlohn liegt, kann rechnerisch nicht kostendeckend sein und sollte hinterfragt werden. Für Privatkunden mit Haushaltshilfe gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro, nicht der Branchenmindestlohn der Gebäudereinigung, der für Betriebe gilt.

Nach § 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, wie ein Bürge für das Mindestentgelt der beauftragten Firma und ihrer Nachunternehmer. Ob das auf Ihre Hausverwaltung oder Ihr Unternehmen zutrifft, hängt vom Einzelfall ab und ist rechtlich zu klären. Lassen Sie sich deshalb Nachweise zur Mindestlohnzahlung und zur Qualifikation des Personals geben, etwa bei Desinfektionsarbeiten in Praxen. Ein Qualifikationsnachweis lässt sich im Leistungsverzeichnis verankern. Rechtlich verbindliche Auskünfte erhalten Sie bei einer Rechtsberatung.

Für Unternehmen als Arbeitgeber lohnt der Blick auf die Weiterbildung der eigenen Teams: Geschulte Vorarbeiter und Desinfektoren können im Objekt Aufgaben übernehmen, die eine Qualifikation voraussetzen, und die Agentur für Arbeit kann sich an Weiterbildungskosten von Beschäftigten beteiligen. Fragen Sie die Förderung vor der Anmeldung an.

Checkliste: Nächste Schritte für Ihre Laufbahn

Diese Checkliste fasst die wichtigsten Schritte zusammen, damit Gehalt und Weiterbildung zusammenpassen.

• Lohnabrechnung mit der Tabelle der Lohngruppen vergleichen und prüfen, ob Ihre Tätigkeit zur eingetragenen Lohngruppe passt
• Schriftlich klären, ob Sie als Vorarbeiter ernannt sind, falls Sie Teams anleiten
• Weiterbildung auswählen, die zu Ihrer Tätigkeit passt, und mehrere Angebote mit Preis, Dauer und Prüfungsform vergleichen
• Vor Anmeldung bei der Agentur für Arbeit beraten lassen, wenn Sie eine Förderung nutzen möchten, denn die Beratung muss vor Beginn erfolgen
• Mit dem Arbeitgeber über Kostenübernahme und Freistellung sprechen
• Zuschläge für Nacht, Sonntag und Feiertag auf der Abrechnung getrennt kontrollieren
• Den Ausgang der Tarifrunde im November 2026 beobachten und danach Ihren Lohn neu berechnen

Häufige Fehler bei Gehalt und Weiterbildung

• Median mit Anspruch verwechseln: Der Entgeltatlas beschreibt Statistik, keinen Anspruch. Maßgeblich sind Arbeitsvertrag und Tarif.
• Alte Tabellen nutzen: Viele Übersichten nennen noch die Ausbildungsvergütung von 900, 1.035 und 1.200 Euro oder Stundenlöhne von 2024. Prüfen Sie das Stand-Datum.
• Zertifikat mit höherer Lohngruppe gleichsetzen: Die Eingruppierung richtet sich nach der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit, nicht nach dem Kurs.
• Zu spät mit der Förderung starten: Die Agentur für Arbeit muss vor Beginn der Weiterbildung beraten haben, sonst kann die Förderung entfallen.
• Fristen übersehen: Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen nach dem Rahmentarifvertrag, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Für den Branchenmindestlohn nennt der Mindestlohn-Tarifvertrag in der Verordnung eine Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit zur gerichtlichen Geltendmachung, lassen Sie das früh prüfen.
• Zuschläge pauschal abgelten lassen: Der Tarifvertrag erklärt die Abgeltung von Zuschlägen durch erhöhten Lohn für unzulässig.