Reinigungskraft Gehalt ohne Ausbildung: Lohn, Mindestlohn und Minijob 2026

Was verdient eine Reinigungskraft ohne Ausbildung?

Die Höhe hängt davon ab, wo Sie arbeiten. In Betrieben, die überwiegend Gebäudereinigungsleistungen erbringen, gilt der Branchenmindestlohn. In privaten Haushalten und in anderen Branchen greift der gesetzliche Mindestlohn. Die Tabelle rechnet beide auf eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden um, das sind 169 Stunden im Monat.

Die Bundesagentur für Arbeit nennt für „Helfer/in Reinigung“ einen Median von 2.580 Euro brutto im Monat, die mittleren 50 Prozent liegen zwischen 2.283 und 2.970 Euro. Der Wert gilt nur für sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte, enthält auch Zuschläge und Einmalzahlungen und bezieht sich auf den Stichtag 31. Dezember 2025. Minijobber und Teilzeitkräfte sind darin nicht abgebildet.

Wie viele Stunden sind im Minijob möglich?

Die Verdienstgrenze für Minijobs beträgt 2026 nach der Deutschen Rentenversicherung 603 Euro im Monat. Für geringfügig Beschäftigte der Lohngruppe 1 mit gleichbleibender Wochenarbeitszeit darf der Tarifvertrag zufolge ein verstetigter Monatslohn gezahlt werden. Er berechnet sich aus Stundenlohn mal Wochenarbeitszeit, geteilt durch 5, mal 261, geteilt durch 12. Eine Wochenstunde ergibt 2026 genau 65,25 Euro im Monat.

Rechnerisch bleiben Sie bei 15,00 Euro Stundenlohn mit höchstens 9,2 Wochenstunden unter der Grenze. Wird in einem Haushalt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro gezahlt, sind es etwa 43 Stunden im Monat. Weil die Minijob-Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie 2027 mit dem Mindestlohn von 14,60 Euro auf rechnerisch rund 633 Euro (Mindestlohn mal 130 geteilt durch 3, aufgerundet). Wer mehr als die Grenze verdient, fällt bis 2.000 Euro in den sogenannten Übergangsbereich (Midijob) mit reduzierten Beiträgen. Genaue Auskünfte erteilen Minijob-Zentrale oder Lohnbüro.

Welche Lohngruppe gilt für wen?

Für die Eingruppierung zählt die überwiegend ausgeübte Tätigkeit, nicht Ihre Vorbildung. Üben Sie überwiegend Tätigkeiten einer höheren Lohngruppe aus, sind Sie nach drei Monaten höher einzugruppieren. Ohne Berufsabschluss kommen vor allem diese Gruppen in Betracht:

Verbindlich für alle Betriebe der Branche ist der Mindestlohn der Lohngruppe 1, er gilt laut Verordnung auch für die Lohngruppen 2 bis 4. Die höheren Tarifwerte verlangt der Tarif von tarifgebundenen Arbeitgebern. Ob Ihr Betrieb tarifgebunden ist, steht oft im Arbeitsvertrag oder lässt sich beim Betriebsrat erfragen.

Welche Zuschläge, Urlaub und Zusatzleistungen gehören dazu?

Der Rahmentarifvertrag regelt neben dem Stundenlohn weitere Ansprüche, die sich im Monatsbrutto bemerkbar machen:

• Nachtarbeit zwischen 22 und 5 Uhr: 30 Prozent Zuschlag
• Sonn- und Feiertagsarbeit: 80 Prozent, am 1. Mai, an Neujahr sowie am 1. und 2. Weihnachtsfeiertag 200 Prozent
• Belastungszuschlag von 25 Prozent für Arbeitszeit über acht Stunden täglich oder über die 40. Wochenstunde
• Urlaub: 30 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche
• Wegezeit zwischen Arbeitsstellen: unter den tariflichen Bedingungen bezahlte Arbeitszeit
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen, in den ersten vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses gibt es laut Tarifvertrag keinen Anspruch darauf

Zuschläge sind gesondert zu vergüten und in der Lohnabrechnung auszuweisen, auch bei Minijobs. Die Abgeltung durch einen erhöhten Stundenlohn ist unzulässig. Ein 13. Monatsgehalt ist im Tarifvertrag nicht vorgesehen.

Ein Rechenbeispiel für Lohngruppe 1: Bei 80 Stunden im Monat ergibt sich ein Grundlohn von 1.200,00 Euro brutto. Liegen davon 10 Stunden zwischen 22 und 5 Uhr, kommen 10 mal 4,50 Euro, also 45,00 Euro Nachtzuschlag hinzu, zusammen 1.245,00 Euro. Wer nur früh morgens ab 5 Uhr reinigt, erhält dafür keinen Nachtzuschlag.

Privathaushalt oder Reinigungsfirma: Was gilt für Auftraggeber?

Privatkunden, die eine Haushaltshilfe selbst anstellen, zahlen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde. Der Branchenmindestlohn gilt für Betriebe der Gebäudereinigung, nicht für Ihre eigene Haushaltshilfe. Der gesetzliche Mindestlohn gilt nicht für alle gleichermaßen: Nach dem Mindestlohngesetz gelten Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes, und für Langzeitarbeitslose entfällt der Mindestlohn in den ersten sechs Monaten der Beschäftigung. Ob diese Ausnahmen neben dem Branchenmindestlohn in der Gebäudereinigung greifen, klären Sie im Einzelfall.

Hausverwaltungen und Unternehmen beauftragen meist Betriebe. Nach § 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz haftet ein Unternehmer, der einen anderen Unternehmer mit Werk- oder Dienstleistungen beauftragt, wie ein Bürge für das Mindestentgelt der beauftragten Firma und ihrer Nachunternehmer. Ob das auf Ihre Hausverwaltung oder Ihr Unternehmen zutrifft, hängt vom Einzelfall ab und ist rechtlich zu klären. Ein Stundensatz unter dem Tariflohn der Lohngruppe 1 von 15,00 Euro kann rechnerisch nicht kostendeckend sein, denn Lohnnebenkosten, Urlaub, Krankheit und Material kommen hinzu. Lassen Sie sich Nachweise geben und prüfen Sie die Angebote auf getrennt ausgewiesene Zuschläge. Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung.

Wie kommen Sie ohne Ausbildung auf mehr Lohn?

Der Einstieg ohne Abschluss ist möglich, der Aufstieg läuft über Tätigkeit und Qualifikation. Rechnerisch bringt jede Stufe gegenüber Lohngruppe 1 bei Vollzeit mehr:

Für eine Umschulung kann die Agentur für Arbeit Kosten übernehmen, bei Arbeitslosigkeit kommt ein Weiterbildungsgeld von 150 Euro im Monat hinzu. Wer arbeitet, spricht Weiterbildungen mit dem Betrieb ab. Prüfen Sie außerdem Ihre Abrechnung: Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen nach dem Rahmentarifvertrag, wenn sie nicht innerhalb von zwei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Für Mindestlohnansprüche nennt der Mindestlohn-Tarifvertrag in der Verordnung eine Frist von sechs Monaten nach Fälligkeit zur gerichtlichen Geltendmachung, lassen Sie das früh prüfen, etwa bei Gewerkschaft oder Rechtsberatung.